在“二次創(chuàng )業(yè)，再造一個(gè)中鴻記”的宏偉目標指引下，在“大雁精神”的團隊精神引領(lǐng)下，河北中鴻記餐飲管理（集團）有限公司創(chuàng )新人才引進(jìn)機制，積極引進(jìn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生，廣開(kāi)進(jìn)賢之路，廣納天下英才。

      10月，公司引進(jìn)第一批大學(xué)生，為他們量身制定了適合長(cháng)期發(fā)展的人才培訓方案——“飛翔計劃”。該計劃涵蓋系統的員工培訓和培養體系，注重人才梯隊建設，為公司人才庫輸送新鮮的血液，儲備項目人才。公司領(lǐng)導惜才愛(ài)才，不僅注重對于人才的引進(jìn)，更加注重人才的培訓和培養。理論培訓為期一周由公司高層領(lǐng)導授課，內容包括企業(yè)認知、職業(yè)認知、職業(yè)技能、工作培訓、拓展訓練等模塊進(jìn)行。

       公司執行總裁樂(lè )禮樂(lè )先生以《你為什么工作》為題為新員工授課，分享自己多年的工作經(jīng)驗和人生感悟，鼓勵學(xué)生珍惜青春年華，做好人生的每一次關(guān)鍵選擇。中國服務(wù)大師、公司常務(wù)副總裁董麗英女士以《職業(yè)素養與生涯規劃》為題進(jìn)行授課，希望新員工做好職業(yè)規劃，從職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)行為、職業(yè)意識和職業(yè)管理五方面提升自己的職業(yè)素養。中國資深級服務(wù)大師褚秀華女士向新員工傳授餐飲服務(wù)和職場(chǎng)工作中的儀容儀表和禮節禮貌知識。中國注冊服務(wù)大師、公司副總裁李東女士向新員工強調執行力的重要性，提到：執行力，才是拉開(kāi)人與人差距的關(guān)鍵。公司副總裁尹學(xué)靜女士為新員工培訓財務(wù)相關(guān)知識，包含公司申購、報銷(xiāo)流程及標準。團餐區域經(jīng)理翟曉慶女士對新員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓，讓新職員了解團餐項目、團餐工作流程等。公司人力資源部經(jīng)理陳雷女士向員工介紹了企業(yè)發(fā)展歷程，加強新員工對于企業(yè)文化的認知。通過(guò)培訓，新員工們進(jìn)一步了解了公司的發(fā)展歷程、現狀及戰略規劃，熟悉了職業(yè)發(fā)展通道、人才理念，學(xué)習了公司的管理制度、職業(yè)禮儀、職場(chǎng)工作方法等相關(guān)知識。

為了幫助新員工快速融入到中鴻記“勤勉、無(wú)我、協(xié)作、分享、博愛(ài)”的企業(yè)文化中，人力資源部組織了拓展訓練，通過(guò)野外拉練、互動(dòng)游戲、參觀(guān)西柏坡圣地等靈活多樣的方式實(shí)現員工身心共同成長(cháng)。讓新員工學(xué)習前人的優(yōu)良傳統和作風(fēng)，樹(shù)立艱苦奮斗的精神，在實(shí)現個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，承擔應有的社會(huì )責任。

       公司注重對于人才的引進(jìn)，更加注重為人才長(cháng)遠的發(fā)展搭建平臺。對于新招納的大學(xué)生不僅進(jìn)行了系統的崗前培訓，助力新員工快速了解公司、轉換身份進(jìn)入工作角色；還在工作和生活中為他們安排了導師，指定專(zhuān)人負責新員工實(shí)習期的工作指導、生活幫助和實(shí)習考核，讓新員工充分感受到中鴻記大家庭的溫暖，增強團隊歸屬感，明確學(xué)習目標和工作方向。

      公司正處于快速發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，新員工的加入為公司發(fā)展注入了新鮮血液，他們身上承載著(zhù)公司領(lǐng)導的殷切希望。希望他們在進(jìn)入崗位工作后，像入職培訓期間一樣表現優(yōu)異，不斷學(xué)習成長(cháng)，提升自身業(yè)務(wù)水平和綜合能力。公司也將為新員工提供更多的鍛煉機會(huì )和上升空間，為他們的可持續發(fā)展提供強大的支持，為人才插上飛翔的翅膀，為每一位員工提供廣闊的成長(cháng)平臺。